Sumber Daya Manusia (SDM) memusatkan perhatiannya pada pengelolaan aset terpenting dalam sebuah organisasi: yaitu karyawan. Para profesional di bidang sumber daya manusia bertanggung jawab untuk memastikan bahwa para karyawan memiliki semua sumber daya yang diperlukan untuk menjalankan tugas-tugasnya, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif. Tugas-tugas mereka mencakup beragam tanggung jawab, termasuk mulai dari proses perekrutan dan pemenuhan kepatuhan hingga manajemen tunjangan dan pelatihan.
Konten:
- Definisi Sederhana Dari Sumber Daya Manusia.
- Kegiatan Yang Menjadi Fokus Departemen SDM.
- Fungsi Inti Yang Dijalankan Oleh SDM.
- Berbagai Peran Yang Dimainkan Oleh Tim SDM.
Baca Juga:
Apa Itu Certified Human Resource Analyst?
Manfaat Sertifikasi HR Analyst
Definisi Sederhana Dari Sumber Daya Manusia
Menurut pengertian SDM, bagian SDM bertanggung jawab terhadap aset terpenting dalam sebuah organisasi: para karyawan. Profesional SDM memastikan karyawan memiliki segala yang diperlukan untuk menjalankan tugas rutin mereka. Mereka juga bertanggung jawab dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, menarik, dan mendukung agar dapat mempertahankan staf yang berkualitas.
Kegiatan Yang Menjadi Fokus Departemen SDM
Para profesional di bidang SDM memiliki beragam tanggung jawab, termasuk melakukan rekrutmen, mengelola hubungan dengan karyawan, dan menyusun kebijakan perusahaan. Pada perusahaan kecil, mereka sering melakukan semua tugas yang terkait, sementara di perusahaan besar, mereka bisa memiliki spesialisasi di bidang tertentu, seperti manajemen pengadaan, rekrutmen, kompensasi, tunjangan, dan operasional sumber daya manusia.
Fungsi Inti Yang Dijalankan Oleh SDM
Tim SDM memiliki sejumlah tugas yang bervariasi dalam suatu organisasi. Tugas-tugas tersebut mencakup:
- Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja saat ini dan mendatang
- Memastikan kesesuaian dengan peraturan ketenagakerjaan federal, negara bagian, dan pemerintah
- Menarik, merekrut, dan mempertahankan bakat-bakat yang berkualitas
- Mengelola sistem kompensasi dan manfaat bagi karyawan
- Menjaga hubungan yang efektif di antara anggota tim
- Mengurus proses pelatihan, pembelajaran, dan pengembangan untuk meningkatkan performa
- Menegakkan langkah-langkah kesehatan dan keselamatan kerja
- Menangani tugas-tugas administratif seperti penggajian dan perpajakan
- Mengatur serta mengawasi evaluasi kinerja yang dilakukan secara triwulanan atau tahunan
Selain itu, HR juga bertanggung jawab dalam menerapkan kebijakan dan peraturan penting perusahaan, seperti memastikan kepatuhan terhadap peraturan Equal Employment Opportunity (EEO) dan GDPR. Mereka harus tetap mengikuti perubahan dalam hukum ketenagakerjaan dan mengamati tren baru dalam manajemen sumber daya manusia untuk menjaga kelancaran operasional organisasi.
Berbagai Peran Yang Dimainkan Oleh Tim SDM
Dalam banyak situasi, khususnya di perusahaan besar, berbagai fungsi dikelola oleh spesialis SDM yang berbeda, umumnya melapor kepada Direktur SDM atau Direktur SDM. Di bawah ini adalah sejumlah posisi umum dalam departemen sumber daya manusia:
- Direktur Senior SDM
- Direktur Eksekutif SDM
- Manajer Payroll
- Analis SDM
- Asisten SDM
- Manajer Rekrutmen
- Manajer Akuisisi Bakat
- Konsultan SDM
- Perekrut SDM
- Spesialis SDM
- Direktur SDM
- Asisten Administrasi SDM
Adanya spesialisasi baru seperti Manajer Keberagaman dan Inklusi, Spesialis Orientasi SDM, dan Spesialis Kompensasi dan Manfaat juga mulai dikenal.
Perkembangan kompleksitas tugas HR telah menghasilkan peningkatan peran dan departemen HR yang lebih beragam. Dalam beberapa situasi, istilah “Sumber Daya Manusia” telah diganti dengan “Manajemen Bakat”, “Akuisisi Bakat”, dan “Operasi Sumber Daya Manusia” untuk mencerminkan pergeseran fokus dari fungsi administratif tradisional menuju pendekatan yang lebih strategis dan menyeluruh.
Terselip di balik jantung suatu organisasi, SDM bukan hanya sekadar elemen administratif, tapi pilar yang menopang kesuksesan perusahaan. Dari mengelola aset berharga yang merupakan karyawan hingga membangun fondasi lingkungan kerja yang inklusif, SDM memainkan peran penting dalam menyediakan sarana dan sumber daya bagi setiap individu untuk berkembang.
Untuk mengembangkan potensi terbaik Anda dalam ranah SDM dan menjadi bagian dari evolusi ini, kami mengundang Anda untuk menjelajahi lebih lanjut tentang pelatihan dan sertifikasi CHRA (Certified Human Resource Analyst). Klik di sini untuk informasi lebih lanjut yang dapat membantu Anda melangkah ke arah karier yang memuaskan dan sukses dalam dunia SDM.
Tidak hanya itu, melainkan kami juga menyediakan Skema P1 (Manajemen SDM) yang terakreditasi oleh BNSP. Dalam skema ini, tersedia berbagai pelatihan yang meliputi Okupasi Staf Administrasi SDM, Supervisor Manajemen Talenta, Kepala Bagian SDM, Manajer SDM, hingga General Manager SDM. Langkah pertama menuju kesuksesan ini ada di sini, menanti untuk ditemukan. Temukan lebih lanjut mengenai kursus-kursus yang kami tawarkan dengan mengunjungi situs web resmi kami di lspmsdmahsmanajemen.com Dapatkan wawasan mendalam dan keterampilan yang diperlukan untuk mengukir karier yang cemerlang dalam manajemen SDM.