[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”4924″ img_size=”full” alignment=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]CHRA adalah kepanjangan dari CERTIFIED HUMAN RESOURCE ANALYST. Program sertifikasi internasional profesi HUMAN RESOURCE MANAGEMENT yang diberikan oleh American Academy of Project Management (AAPM). AAPM sendiri merupakan lembaga sertifikat profesi bertaraf internasional yang diakui lebih dari 15 negara di dunia termasuk Indonesia.
Kenapa Ikut CHRA?
Maju dan berkembangnya perusahaan atau sebuah proyek ditentukan oleh bagaimana Manusia yang terdapat didalamnya. Menemukan dan menentukan orang-orang yang tepat dengan pekerjaan yang tepat adalah tugas dari seorang Human Resource Development (HRD).
Karenanya pekerjaan seorang HRD di sebuah perusahaan adalah sangat vital. Dengan mengikuti pelatihan ini Anda akan dilatih mengelola sumber daya manusia dengan pendekatan analitik.
Penggunaan analitik mengubah cara profesional SDM mengukur nilai yang dimiliki orang, karena manusia adalah aset terbesar perusahaan. Pelatihan ini memperkenalkan Anda ke teori, konsep, dan aplikasi bisnis penelitian sumber daya manusia.
Dengan sertifikasi internasional dari AAPM, kompetensi Anda dalam bidang Human Resource akan meningkat dan mempertajam kemampuan Anda dalam menganalisa. Selain itu kemampuan Anda pun akan diakui secara global, menambah daya saing Anda di dunia kerja.
Materi
Dalam pelatihan ini anda akan mendapatkan materi sebagai berikut :
- Memahami pentingnya metrik dan analitik SDM dalam mengukur dampak SDM dan mendorong hasil bisnis.
- Identifikasi metrik SDM yang tepat (apa yang diukur, jenis pengukuran, dll.) – menyelaraskan SDM dan tujuan bisnis.
- Ubah metrik menjadi analitik untuk keputusan manajemen yang efektif
- Meneliti dan menganalisis metrik, tolok ukur, dan indikator sumber daya manusia internal dan eksternal yang sesuai.
- Mengoperasikan basis data relasional dan membuat rekomendasi mengenai HRIS yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia organisasi.
- Gunakan perangkat lunak yang sesuai untuk merekam, memelihara, mengambil, dan menganalisis informasi sumber daya manusia (misal; Penempatan staf, keterampilan, peringkat kinerja, dan informasi kompensasi).
- Menerapkan analisis kuantitatif dan kualitatif untuk memahami tren dan indikator dalam data sumber daya manusia; memahami dan menerapkan berbagai metode analisis statistik.
- Mengelola teknologi informasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas fungsi sumber daya manusia dalam organisasi
More Information :
WhatsApp Admin 6282221114009
 [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=”DAFTAR SEKARANG” style=”classic” color=”primary” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fahsmanajemen.com%2Fdaftar-training-dan-sertfikasi%2F|title:Daftar%20Sekarang||”][/vc_column][/vc_row]